人材募集時の注意

人材募集時の注意

求人広告が新聞チラシにたくさん入っていることがあるでしょう。
それぞれに雇用条件や労働条件が記載されています。
これらの情報は適当に書かれているわけではなく、きちんと法律に即した記述となっています。
募集する側は内容について注意を払わらなければならないのです。
募集の際に注意すべき法律について紹介しましょう。
求人の方法ばかりを考えて、法律に抵触するようなことは避けなければなりません。
一番重要なのは男女雇用機会均等法です。
男女の性別で募集や採用を制限してはいけません。
基本的な考え方は誰でも理解しているでしょう。
しかし、これまでの固定観念が強いため、このような仕事は男性がやるべきだと思ってしまう人も少なくありません。
それでも性別に関係なく募集をしなければなりません。
現実に女性が応募するかどうかは別問題です。
男性のようにたくましい女性がいるかもしれません。
現代はすでに男性よりも女性の方が強くなっているのかもしれません。
求人広告の文言を作る時に注意を払うことが大切です。
また、仕事の内容について細かく記述することも大事です。
重要なのは勤務時間や報酬額は誤解を招かないようにすべきです。
基本的な労働時間があっても残業がある場合にはその旨を明記すべきでしょう。
採用後に残業について揉めることもあります。
募集内容を大雑把にしていると、いろいろな人が募集に応募してきます。
そのふるい分けも大変な作業となります。
少人数を募集しているのであれば、それなりの方法を考えなければなりません。

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